Pour beaucoup de personnes, l’exercice de l’entretien d’embauche est source d’angoisse, peur de bafouiller, peur de ne pas être à la hauteur, peur de parler de soi…
Peur de ne pas savoir comment si prendre, quoi dire etc.
- Alors découvrez sans plus attendre, six conseils indispensables pour réussir votre entretien d’embauche !
- 1er conseil : Être à l’heure à votre entretien d’embauche
- 2ème conseil : Une tenue adaptée à votre entretien professionnel
- 3ème conseil : Soyez poli avec vos interlocuteurs
- 4ème conseil : Préparez votre entretien d’embauche comme un pro !
- 5ème conseil : Structurez votre discours de la bonne façon
- 6ème conseil : Posez les bonnes questions au bon moment
1. Être à l’heure à votre entretien d’embauche
Arriver à l’heure ou quelques minutes en avance est un bon moyen pour faire une bonne impression face au recruteur, il est tout autant inutile d’arriver trop en avance !
Ceci montre en effet votre professionnalisme, votre dynamisme ainsi que votre motivation.
Surtout, en cas de force majeur, prévenez votre interlocuteur de votre retard !
A retenir : La première impression est toujours la bonne, surtout quand elle est mauvaise ! (Henri Jeanson)
2. Une tenue adaptée à votre entretien professionnel
Dans la majorité des cas, une chemise/chemisier et pantalon/jupe est la tenue la plus adaptée, toutefois, il est recommandé de se renseigner sur les coutumes, sur le dress-code employé au sein de l’entreprise.
A retenir : Selon les secteurs, les codes, peuvent-être différents, renseignez-vous avant !
3. Soyez poli avec vos interlocuteurs
La politesse est de rigueur auprès de tous vos interlocuteurs, quelques soit leurs rôles au sein de l’entreprise et des circonstances.
A retenir : Utilisez le tutoiement que si votre interlocuteur l’utilise et que s’il vous autorise à en faire de même en retour !
4. Préparez votre entretien d’embauche comme un pro !
Un entretien doit toujours être préparé́, avant de vous rendre au rdv, il est indispensable de chercher les informations sur l’entreprise, son histoire et sur les produits.
La question sur vos points forts et points faibles sera surement abordée, alors préparez vos réponses !
Astuce : Vous renseignez sur votre interlocuteur peut également représenter un avantage, surtout si vous vous trouvez des points communs !
5. Structurez votre discours de la bonne façon
Votre argumentaire doit être structuré, constructif, positif et surtout donner des exemples concrets !
A retenir : Ne vous perdez pas dans les détails inutiles, soyez clair et honnête tout le long !
6. Posez les bonnes questions au bon moment
Il est indispensable d’avoir préparé́ des questions et de les poser si elles n’ont pas été́ abordées.
Par exemple :
- Comment est structuré le service ?
- Quel est le contexte lié à ce recrutement ?
- Quels sont les outils ?
- Y’aura-t-il des déplacements ?
Certaines questions sont, dans la mesure du possible, à éviter pour un premier entretien, telles que les jours de congés/télétravail etc.
Ces questions sont, certes, importantes, mais devront n’être posées que lorsque le recruteur aura confirmé son intérêt pour votre candidature.
En savoir plus !
Si cet entretien est en visio, prévoyez d’être dans une pièce au calme !
Reformulez et posez des questions si tout n’est pas clair !
Le lendemain, envoyez un mail simple, de remerciement et de confirmation de votre motivation !